Trong bối cảnh công nghệ phát triển như vũ bão, việc ứng dụng công nghệ thông tin trong đào tạo đang trở thành xu thế tất yếu. Trong đó, mô hình đào tạo dựa trên thiết bị di động hay còn gọi là Mobile Learning (M-learning) đang dần trở nên phổ biến.
Với sự bùng nổ của các thiết bị thông minh cũng như mạng internet di động, M-learning hứa hẹn sẽ là giải pháp đào tạo hiệu quả cho mọi đối tượng. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu về mô hình đào tạo M-learning, vai trò và tiềm năng của nó đối với công tác đào tạo, đặc biệt là đào tạo nội bộ trong doanh nghiệp. Bên cạnh đó, chúng ta cũng sẽ điểm qua một số cách để tối ưu hóa hiệu quả M-learning trong đào tạo nội bộ của doanh nghiệp.
M-learning là gì?
M-learning là viết tắt của Mobile Learning, là hình thức học tập sử dụng các thiết bị di động như điện thoại thông minh, máy tính bảng để hỗ trợ việc học tập. M-learning cho phép người học tiếp cận tài liệu học tập, các bài giảng, video bài giảng, các bài trắc nghiệm kiểm tra kiến thức mọi lúc mọi nơi.
Các ứng dụng M-learning thường được thiết kế riêng biệt cho từng mục đích học tập cụ thể. Ví dụ như ứng dụng học ngoại ngữ, ứng dụng học luyện thi, ứng dụng đọc sách điện tử, v.v. Người học có thể tải các ứng dụng phù hợp với nhu cầu học tập của mình.
Vai trò quan trọng trong đào tạo của Mobile Learning là gì?
Mobile Learning mang lại sự linh hoạt và tiện lợi cho người học:
Với Mobile Learning, học viên có thể tiếp cận các nội dung học tập như video bài giảng, tài liệu học tập, bài tập trắc nghiệm… mọi lúc mọi nơi chỉ cần có thiết bị di động và kết nối internet. Học viên không bị giới hạn về thời gian và địa điểm học tập như lớp học truyền thống. Điều này giúp việc học tập trở nên thuận tiện và linh hoạt hơn.
Tăng cường tính tương tác trong học tập:
Các ứng dụng, nền tảng Mobile Learning được thiết kế với nhiều tính năng tương tác như diễn đàn thảo luận, chat trực tiếp, các bài tập có tính năng làm việc nhóm… Nhờ đó học viên có thể dễ dàng trao đổi, thảo luận với giảng viên và các học viên khác. Điều này giúp quá trình học tập trở nên sôi nổi và hiệu quả hơn.
Giúp theo dõi tiến độ học tập của học viên:
Các hoạt động trên nền tảng Mobile Learning đều được ghi lại như thời gian học, kết quả bài kiểm tra, tương tác trên diễn đàn… Giảng viên có thể dễ dàng theo dõi và đánh giá tiến độ học tập của từng học viên để có phương pháp giảng dạy phù hợp.
Hỗ trợ hiểu bài và ghi nhớ kiến thức tốt hơn:
Mobile Learning tích hợp nhiều loại hình nội dung đa phương tiện như hình ảnh, video, âm thanh, hoạt hình… giúp minh họa bài giảng để học viên dễ hiểu và ghi nhớ bài hơn. Các bài giảng điện tử cũng thu hút sự chú ý của người học, giúp họ dễ dàng nắm bắt kiến thức.
Tiềm năng của phát triển Mobile Learning trong đào tạo
Mobile Learning phù hợp xu thế phát triển công nghệ số
Xu hướng số hóa và ứng dụng công nghệ thông tin trong giáo dục đang là xu thế tất yếu. Mobile Learning dựa trên nền tảng công nghệ di động và internet đang phát triển vượt bậc. Việc ứng dụng Mobile Learning trong đào tạo sẽ giúp các tổ chức, doanh nghiệp bắt kịp xu hướng, tận dụng được công nghệ mới trong đào tạo.
Mở rộng cơ hội tiếp cận đào tạo cho mọi đối tượng
So với hình thức đào tạo truyền thống, Mobile Learning giúp mọi đối tượng học viên ở mọi nơi, mọi lứa tuổi tiếp cận được nguồn tài nguyên học tập với chi phí thấp. Đặc biệt là các vùng sâu, vùng xa có thể tiếp cận các khóa đào tạo chất lượng cao thông qua M-Learning.
Nâng cao hiệu quả đào tạo
Mobile Learning áp dụng nhiều phương pháp học tập tích cực, tăng cường tương tác giữa giảng viên – học viên thông qua các tính năng diễn đàn, chat, làm việc nhóm. Điều này giúp nâng cao hiệu quả đào tạo.
Tiết kiệm chi phí cho nhà đào tạo
So với hình thức đào tạo truyền thống, Mobile Learning giúp tiết kiệm đáng kể các khoản chi phí như chi phí cho giảng viên, chi phí đi lại, chi phí hạ tầng, cơ sở vật chất đào tạo. Do đó, M-Learning rất phù hợp với các tổ chức, doanh nghiệp có ngân sách đào tạo hạn hẹp.
Lợi ích của M-learning trong đào tạo nội bộ doanh nghiệp
Tiết kiệm thời gian và chi phí đào tạo:
Với Mobile Learning, doanh nghiệp không cần bố trí không gian đào tạo, không mất chi phí cho việc đi lại, ăn ở của học viên. Nhân viên có thể học ngay tại văn phòng, tiết kiệm thời gian di chuyển đến lớp học.
Tăng tính linh hoạt và tiện lợi:
Nhân viên có thể truy cập bài giảng, tài liệu và học mọi lúc mọi nơi thông qua thiết bị di động. Điều này giúp quá trình học tập trở nên linh hoạt, thuận tiện.
Nâng cao hiệu quả đào tạo:
Mobile Learning áp dụng nhiều phương pháp học tập tích cực, tương tác cao giúp nhân viên dễ dàng tiếp thu kiến thức, nâng cao hiệu quả đào tạo.
Dễ dàng cập nhật, chỉnh sửa nội dung đào tạo:
Doanh nghiệp có thể cập nhật, bổ sung nội dung đào tạo một cách nhanh chóng trên nền tảng Mobile Learning mà không cần tổ chức lớp học mới.
Theo dõi và đánh giá kết quả học tập của nhân viên:
Thông qua các bài kiểm tra, bài tập trên nền tảng, doanh nghiệp có thể đánh giá được hiệu quả đào tạo và chất lượng học tập của từng nhân viên.
Tạo động lực cho nhân viên:
Thông qua việc đầu tư đào tạo Mobile Learning, nhân viên cảm nhận được sự quan tâm của doanh nghiệp đến sự phát triển kỹ năng của họ. Điều này tạo động lực làm việc cho nhân viên.
Cách tối ưu hiệu quả Mobile Learning trong đào tạo nội bộ
- Xác định rõ ràng mục tiêu và nội dung đào tạo cần thiết với từng vị trí công việc. Điều này giúp lựa chọn nội dung đào tạo phù hợp với nhu cầu thực tế.
- Lựa chọn nền tảng Mobile Learning có đầy đủ tính năng cần thiết như: video bài giảng, diễn đàn thảo luận, bài kiểm tra trắc nghiệm, làm việc nhóm…
- Thiết kế nội dung đào tạo hấp dẫn, dễ hiểu với nhiều hình ảnh, video minh họa, animation để thu hút sự chú ý của học viên.
- Tích hợp nhiều bài tập thực hành, case study để nhân viên vận dụng kiến thức vào thực tiễn công việc.
- Cho phép trao đổi, thảo luận giữa các nhân viên cùng team và với giảng viên để tăng tương tác, chia sẻ kinh nghiệm.
- Đánh giá hiệu quả đào tạo thông qua kết quả bài kiểm tra, khảo sát lấy ý kiến nhân viên sau khóa học.
- Đưa ra cơ chế khen thưởng khuyến khích nhân viên hoàn thành khóa học để tạo động lực học tập.
- Thường xuyên cập nhật, bổ sung nội dung đào tạo để đáp ứng nhu cầu phát triển kỹ năng mới của nhân viên.
Tổng kết
Như vậy, có thể thấy M-learning là xu thế tất yếu trong lĩnh vực đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Với nhiều ưu điểm vượt trội như tính linh hoạt, tiện lợi, chi phí thấp, tăng hiệu quả đào tạo, M-learning ngày càng được ứng dụng rộng rãi trong đào tạo nội bộ của các doanh nghiệp.
Để đạt được hiệu quả cao từ M-learning, doanh nghiệp cần xác định rõ mục tiêu đào tạo, lựa chọn nền tảng phù hợp, thiết kế nội dung đào tạo hấp dẫn cũng như đánh giá hiệu quả đào tạo một cách khoa học. M-learning chắc chắn sẽ là giải pháp đào tạo hiệu quả để nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp trong thời đại công nghệ số.
THÔNG TIN LIÊN HỆ
SDT: 0977383456
EMAIL: kbtech.technology@gmail.com
WEBSITE : kbtech.com.vn
Giải pháp Zalo Mini App